现在海归找工作的形势越来越严峻，如果错过求职的最佳时间点，就有可能错过一个好企业，甚至有可能葬送一个好前途！那么今天就跟大家聊一聊留学英国归国如何准备求职！
英国毕业生回国什么时候找工作？
关于时间规划越早规划越好！
1、本科生求职时间线
1月-2月，暑期实习；
3月-4月，暑期实习面试准备；
5月-6月，暑期实习，利用好summer internship争取转正；
7月-8月，准备求职文书，做市场调研（方便为了后期面试）；
9月-10月，关注&搜集相关校招信息，准备网申；
11月份，开始参加Insight Day申请，行业Events；
12月份，参与公司得电话面试等；
次年1月，等待入职消息。
2、研究生求职时间线
90%名企都会有秋季（7到11月）招聘，而提前一年的秋招是最佳的申请时间。
申请秋招得好处：
第一，招聘企业多&岗位多；
第二，英国大多数公司实行今年9月招新，明年9月入职，所以毕业生因为签证时间问题而被许多公司免于考虑，因而新生的竞争压力小，成功率大。
7-9月，准备申请文书，关注各行业的情况，做好调研。
9-11月，搜集校招信息，进行网申，网测，面试，Assessment Centre。
12月到次年2月，进行秋招复盘，为后面的招聘做准备。（同时关注一下相关补录信息）
此时部分岗位仍然在继续招聘。
次年2-4月会有一次春季补招，这个期间无论你秋季招聘期有没有顺利拿到Offer，也要再去看有没有更好的机会，或者被拒后查缺补漏后重新再战。
5-7月，复盘&准备，回顾自己的招牌申请进度，查漏补缺，取长补短。此时，英国中小型企业也会放出应届生职位。
7-12月，最后一次参与校招的机会-这次总结之前的求职经验提早做好准备
英国毕业生回国求职过程中要注意什么？
求职过程中最重要：了解自身，明确目标，制定计划
分析自己的学历，背景和优势，综合市场需求和自己的career ambition，制定好求职目标和计划。
其实说了这么多，也是希望现在在求职的同学，当机会来临的时候（学长学姐或者其他渠道给到你内推或者优先通道的时候），不要急着证明自己优秀。
反观一下自己是否符合这个企业的要求，不符合的话就照着他的要求去改就是了。
英国留学生找工作指南。
1、扎实的专业知识及就业方向
专业知识是进入一个行业的敲门砖。这里说的专业知识并不只是学生的文凭，而是在获取文凭过程中学生所真正学会及掌握的知识。雇主们都喜欢有专业热情、明确知道自己追求的年轻人。
2、不拖沓找工积极性
毕业生可能在一段时间内有非常大的找工积极性，深信着自己一定能够找到工作。抓住这段时间，去挑战你梦想中的职位。有的毕业生会因为生计随便干起了一些如餐馆类的临时工作，而其积极性则被日复一日的劳累而蹉跎。
3、让自己被雇主喜欢
这点听起来很像在拍马屁，但是谁又会愿意雇用一个自己不喜欢的员工呢?对于很多中国留学来说，被雇主喜欢这一点其实最难以达到的。很多学生通过简历证明了自己的硬实力得到了面试机会，但是却在面试中失利，其中一项重要的原因是在于其谈吐并不被面试官所接受。由此可见，学会与人相处是一种至关重要的找工技能。
4、海投简历
其实对于任何没有社会关系的毕业生来说，海投简历其实是找工的唯一捷径。学生需要准备好一份像样的简历，不断的投、每天投，千万不要因为没有回应就放弃希望。规定自己每天必须有针对性地投出10-20份简历，那么面试通知一定会在学生付出了努力后随之而来的。
5、相信自己的价值
大多数毕业生在找工之初都会选择一些较为初级的职位或者是实习机会来提升自己的工作经验。然而不免有一些职位要求和毕业生所知不符的情况发生，那幺，这个时候毕业生就要懂得随机应变，谈一谈一些相类似的经验及自己的收获，令雇主相信虽然你不曾接触到某个领域的知识，但是你学习知识非常迅速且非常相信自己能够将该职位的工作做到更好。
6、多方位搜素
很多学生喜欢用SEEK找工作，觉得SEEK非常方便而且一应俱全。但是，学生要知道的一点是在SEEK上找工的人千千万万，从这样的渠道得到面试机会的概率要比从一些冷门招聘网站上获得职位的机会小了几乎一倍。建议学生应该多方位搜寻工作机会，而不只是局限于1-2个热门网站。
国内企业招聘最看重应聘者哪些方面的能力：
（1）符合要求的GPA；
（2）与目标工作相匹配的专业知识；
（3）相关的实习经历和项目经历；
（4）具有良好的沟通能力、分析能力、抗压能力、领导能力等；
（5）具备一定的专业技能，例如英语、计算机等。
那么以上就是关于留学英国归国如何准备求职的相关内容啦，需要注意的是，仅仅具有或者挖掘出一些相关经历是不够的，重要的是能够通过这些经历有效体现出自己的核心竞争力，只有这样才能比较容易脱颖而出。祝同学们留学归来都可以找到自己心仪的工作。
